Todos los empleados merecen que se les pague justa, completa y puntualmente por su duro trabajo. En California, hay muchas leyes estatales y federales para proteger a los empleados en lo que se refiere al pago y a las horas de trabajo.
Ejemplos Comunes de Violaciones de Salarios y Horas de Trabajo
Lamentablemente, existen muchas formas de violación de los salarios y las horas de trabajo. Aquí hay ejemplos de las más comunes que ocurren:
- Clasificar erróneamente a los empleados como exentos
- Clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes
- Retrasar los cheques de pago
- No pagar a los empleados el salario mínimo o el salario vigente aplicable
- No pagar las horas extras o el doble de tiempo cuando se ganan
- No pagar por un trabajo de guardia o tiempo de preparación
- No pagar la comisión ganada o un bono prometido
- No reembolsar a los empleados los gastos relacionados con el trabajo
- Obligar a los empleados a trabajar durante los descansos y las comidas y no pagarles por
- trabajar durante sus descansos.
- Obligar a los empleados a trabajar fuera de horario
Como puede ver, hay una amplia gama de diferentes maneras en que un empleador puede aprovecharse de sus empleados. Si alguna de ellas se aplica a usted, o algo similar, es esencial que se ponga en contacto con un abogado especializado en salarios y horas en Los Ángeles para proteger sus derechos e intereses. Nuestro equipo está dedicado a obtener la justicia y la compensación que usted merece por sus pérdidas.
